中访网数据  乐普(北京)医疗器械股份有限公司(以下简称“乐普医疗”)近日认真发布《非颓败董事绩效窥察轨制》，旨在进步公司方案的科学性与灵验性，促进公司握续矫健发展。该轨制明确了非颓败董事(不含颓败董事)的薪酬结构与绩效窥察程序。轨制限定，在公司任职的非颓败董事将字据其实验岗亭领取薪酬欧洲杯体育，不再单独披发董事津贴。董事长的薪酬由基薪和绩效薪组成，基薪为每年80万元东说念主民币，绩效薪则字据德能窥察与绩效效用因子(K值，范畴0.8-2.0)浮动细目，并可得回由董事会提出、鼓动会决定的终点奖励。其他非颓败董事亦实行年薪制，具体基薪与K值由薪酬与窥察委员会提出，经董事会审议及鼓动会最终细目。未与公司坚毅管事左券的非颓败董事将字据孝敬得回终点奖。窥察责任由薪酬与窥察委员会负责，周期为年度，需在财年已毕后60日内完成，窥察已毕与薪酬建议经董事会审议后提交鼓动会决议。此轨制的实即将进一步完善乐普医疗的公司处治结构，强化董事履职的包袱与激发。